Ești bolnav și nu poți merge la muncă? Aici afli pe cine anunți și când, cine îți plătește banii în perioada asta și ce se întâmplă dacă ești în preaviz sau în șomaj.
Termenii în germană din paranteze sunt cei pe care îi vei auzi la medic, la firmă și la casa de asigurări.
Spune-i angajatorului cât mai repede că ești bolnav și cam cât timp vei lipsi. E obligatoriu, chiar dacă încă n-ai fost la medic.
Prin telefon, SMS, e-mail sau aplicație, cum se face la firma ta. Cel mai bine așa încât să poți dovedi mai târziu că ai anunțat.
Că nu poți lucra (arbeitsunfähig) și cam cât timp. Ce boală ai nu trebuie să spui.
Anunță imediat și mergi la medic. Zilele cu adeverință medicală nu se socotesc concediu de odihnă, le primești înapoi.
Dacă ești bolnav mai mult de 3 zile calendaristice, îți trebuie cel târziu în ziua 4 o adeverință de la medic (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, pe scurt AU). Firma o poate cere și din prima zi. Uită-te în contractul de muncă.
Dacă ai asigurare de stat, cabinetul trimite adeverința direct la casa ta de asigurări, iar firma o ia de acolo. Nu mai duci hârtie la firmă, dar tot trebuie să anunți că ești bolnav.
Atunci primești adeverința pe hârtie și o duci singur la firmă.
La boli ușoare, un cabinet care te cunoaște te poate da bolnav prin telefon până la 5 zile. Guvernul a anunțat că vrea să desființeze asta. Până apare legea, se aplică în continuare.
Ia adeverința următoare cel târziu în prima zi lucrătoare după ce se termină cea veche. O pauză între adeverințe te poate costa Krankengeld-ul.
În primele 6 săptămâni, firma îți plătește salariul normal, 100 %. Asta e valabil și pentru jumătate de normă și pentru Minijob.
Dreptul îl ai abia după ce lucrezi acolo cel puțin 4 săptămâni. Până atunci îți plătește casa de asigurări Krankengeld.
La o boală nouă, cele 6 săptămâni încep din nou. La aceeași boală, zilele se adună, cu excepții, de exemplu dacă au trecut 6 luni între ele.
Cere banii în scris, cu un termen. Uită-te în contract după termene de decădere (Ausschlussfristen), des 3 luni. Ajutor primești la sindicat sau gratuit, în română, la Faire Mobilität.
Dacă ești bolnav mai mult de 6 săptămâni, îți plătește casa de asigurări (Krankenkasse) Krankengeld. De obicei te contactează ea. Dacă nu, sună-i tu.
70 % din salariul brut, dar cel mult 90 % din net. În 2026, cel mult 135,63 € pe zi. Din sumă se mai scad contribuțiile la pensie, îngrijire și șomaj.
Pentru aceeași boală, cel mult 78 de săptămâni în 3 ani. Cele 6 săptămâni plătite de firmă intră la socoteală.
Adeverințe medicale fără pauze între ele și uneori un chestionar. Adeverința de salariu (Entgeltbescheinigung) i-o trimite direct firma.
Aici mulți fac greșeli care îi costă bani.
Firma te plătește până în ultima zi a contractului. Dacă ești bolnav și după aceea, îți plătește casa de asigurări Krankengeld. Dacă ai fost concediat din cauza bolii, firma îți plătește oricum cele 6 săptămâni întregi.
Chiar dacă ești bolnav: după o concediere trebuie să te anunți în 3 zile la Agentur für Arbeit că îți cauți de lucru (arbeitsuchend melden).
Anunță imediat Agentur für Arbeit. Ea îți plătește ajutorul de șomaj mai departe până la 6 săptămâni, apoi îți plătește casa de asigurări Krankengeld. Adeverința electronică o ia Agentur singură, dar tu trebuie să anunți că ești bolnav.
Dacă are sub 12 ani și asigurare de stat, poți sta acasă cu el și primești Kinderkrankengeld de la casa de asigurări, de obicei 90 % din net. În 2026, fiecare părinte are 15 zile lucrătoare pe copil (părintele singur: 30), cel mult 35 de zile pe an (părintele singur: 70). Îți trebuie adeverință de la medicul copilului.
Da, boala nu te apără de concediere. Dacă lucrezi de peste 6 luni la o firmă cu mai mult de 10 angajați, firma are însă nevoie de un motiv. Poți contesta concedierea în instanță doar în 3 săptămâni.
Da, de exemplu la cumpărături, la farmacie sau la o plimbare. Nu ai voie doar să faci ceva care îți întârzie vindecarea. Să lucrezi în altă parte între timp nu ai voie.
Anunță imediat firma și ia certificat de concediu medical de la un medic de acolo. Trimite-l cât mai repede firmei și casei de asigurări din Germania și spune-le adresa unde ești. Casa poate cere o traducere.
Nu. Pe adeverința pentru firmă nu scrie diagnosticul. Trebuie doar să spui că nu poți lucra și cât timp.
Firma poate să nu-ți plătească zilele până primește adeverința și îți poate da un avertisment scris (Abmahnung). La casa de asigurări, o pauză între adeverințe te poate costa Krankengeld-ul.
Aceste informații sunt orientative și nu înlocuiesc consultanța juridică. Contractul tău de muncă sau contractul colectiv (Tarifvertrag) pot avea reguli mai bune. Valabile sunt legile și informațiile de la casa ta de asigurări.