Du hast einen neuen Arbeitsvertrag bekommen? Hier erfährst du, welche wichtigen Punkte du vor der Unterschrift prüfen solltest.
Ein Arbeitsvertrag kann viele wichtige Bedingungen enthalten. Nimm dir deshalb ausreichend Zeit, den Vertrag vollständig zu lesen.
Bei unklaren oder rechtlich wichtigen Regelungen kann eine individuelle Beratung sinnvoll sein.
Gehe die wichtigsten Punkte vor der Unterschrift Schritt für Schritt durch.
Prüfe zuerst, wer dein Arbeitgeber ist und welche Tätigkeit du laut Vertrag ausüben sollst.
Prüfe Name und Anschrift des Arbeitgebers und ob die Angaben mit deinem tatsächlichen Vertragspartner übereinstimmen.
Die vereinbarte Tätigkeit sollte möglichst klar beschrieben sein. Achte auch auf Angaben zu Einsatzort oder möglichen Versetzungen.
Prüfe das vereinbarte Datum, an dem dein Arbeitsverhältnis beginnen soll.
Prüfe genau, wie deine Vergütung geregelt ist.
Prüfe die Höhe deines vereinbarten Arbeitsentgelts und wann es ausgezahlt wird.
Achte darauf, ob beispielsweise Zuschläge, Boni, Weihnachtsgeld oder andere Leistungen vereinbart sind.
Prüfe, ob auf dein Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag Anwendung findet.
Prüfe, wie deine regelmäßige Arbeitszeit und der Umgang mit Überstunden geregelt sind.
Achte auf die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit und die Verteilung der Arbeitszeit.
Prüfe, ob und unter welchen Voraussetzungen Überstunden verlangt werden können.
Bei Schichtarbeit sollten die Regelungen zu Arbeitszeiten und möglichen Schichten besonders genau geprüft werden.
Prüfe, ob eine Probezeit vereinbart wurde und welche Kündigungsfristen gelten.
Achte darauf, ob und wie lange eine Probezeit vereinbart wurde.
Prüfe, welche Kündigungsfristen für dein Arbeitsverhältnis gelten.
Ein Tarifvertrag kann für die Kündigungsfristen zusätzliche oder abweichende Regelungen enthalten.
Prüfe, wie viele Urlaubstage in deinem Vertrag vorgesehen sind.
Im Arbeitsvertrag sollte geregelt sein, wie viele Urlaubstage dir nach der Vereinbarung zustehen.
Der vereinbarte Urlaub darf die gesetzlichen Mindeststandards nicht unterschreiten.
Viele Arbeitsverträge sehen neben dem gesetzlichen Mindesturlaub zusätzlichen Urlaub vor.
Wenn dein Arbeitsvertrag befristet ist, solltest du besonders genau auf Beginn, Ende und Befristungsregelung achten.
Prüfe, ob dein Vertrag auf bestimmte Zeit abgeschlossen wurde und wann das Arbeitsverhältnis enden soll.
Für die Wirksamkeit einer Befristung gelten besondere gesetzliche Anforderungen.
Bei Fragen zur Wirksamkeit einer Befristung sollte die konkrete Vertragssituation individuell geprüft werden.
Lies auch die zusätzlichen Regelungen im Vertrag sorgfältig durch.
Prüfe, welcher Arbeitsort vereinbart wurde und ob Regelungen zu verschiedenen Einsatzorten bestehen.
Achte darauf, ob der Vertrag Regelungen zu einer möglichen Nebentätigkeit enthält.
Lies auch Regelungen zu Verschwiegenheit, Ausschlussfristen, Dienstwagen oder anderen Zusatzleistungen.
Lies den gesamten Vertrag einschließlich Anlagen, Zusatzvereinbarungen und gegebenenfalls geltender Tarifverträge.
Bei unklaren oder rechtlich wichtigen Klauseln solltest du eine geeignete Beratungsstelle oder fachkundige Person hinzuziehen.
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Zur Kategorie Arbeit → Kündigung ansehen → Arbeitslosengeld ansehen →Die Informationen auf Wegnavi dienen der allgemeinen Orientierung und ersetzen keine individuelle Rechts-, Sozial- oder Behördenberatung.
Arbeitsrechtliche Regelungen können sich ändern und die konkrete Anwendung hängt vom jeweiligen Arbeitsverhältnis ab. Bei wichtigen oder individuellen Fragen solltest du die aktuellen Informationen offizieller Stellen prüfen oder fachkundige Beratung einholen.